作者：高醫附院 家醫科 黃柏誠 醫師
蘇一峰醫師的學術成績有目共睹，當他一次次展現自己的能力，原本的批評、雜音也慢慢被欣賞和讚美所取代。這證明了，即使是受僱員工，也不需要自限於組織賦予的既定格局，而是勇於多方嘗試，不畫地自限，把握每次可以上場的機會，做到極致。
廖浩欽醫師則是更進一步，從骨科住院醫師出走，一路由傳統中醫，轉型成乾癬治療聯盟，更用自己減肥前後判若兩人的照片，證明自己勇於改變的強大意志力。不論是言行舉止，或是在紅紙上飛揚的墨跡，再再都顯露出做大事、成大功的霸氣。
作者：彰濱秀傳紀念醫院 中風中心 施懿恩 副主任
課程公開時，我剛好在智利南方百內國家公園，網路雖然是通的，但就是沒有辦法在線上完成講座報名，於是求助 FB 大神，立即就有朋友協助搶位，不然回國後是不可能有機會報到名的。
作者：匿名
從念博士班開始，努力學習發表國際期刊，一直認為這是累積自己的專業與能力的表現，在四年內發表了幾篇 SCI，順利拿到學位後，再持續累積能量，接著博士後研究的工作。
到頭來發現，充滿工作熱情的環境，已經是遙不可及，到現在寫文章發表文章，都只是在幫上面的老闆，似乎不斷燃燒自己，好讓他們發光發熱，滿足他們每年必須給學校的文章點數，更不斷調高他們的每年的彈性薪資。
這種高教代工及抬轎下的文化，熱情一年一年的被燃燒殆盡，換來的是理所當然及理應如此，更感受到這是世代差異下的悲哀。感謝新思惟團隊用心規劃這特別的論壇。
作者：新竹馬偕醫院 小兒過敏免疫風濕科 雷偉德 醫師
數十年來頭一次冷到下雪的天氣，就如同今天因緣際會聚集在一起的同學們一樣，大家懷抱著各自的理想，希望可以擺脫互相取暖，成為自己與別人的明燈。雖然這場「季會」仍然以醫療從業人員佔多數，但在這個時代，各行各業所遇到的困境應該有很大程度上的重疊。
在高度分工的後工業革命時代，要怎麼善用這一代人的電腦、網路優勢，與創業成本的降低，來找出自己的一片天？如果離不開組織，如何在組織中同中求異，找出自己的價值所在，並進而帶動影響身邊的夥伴？一己之力，半路出家，真的只有被所謂跨領域、號稱該領域 1% 的「菁英」冷嘲熱諷的份？傳統對特定行業的刻板印象，是否真的代表你念這行，就一定要走這行？這些問題的答案，藉由今天的講者，直接或間接地給了解答。
作者：富邦人壽 郭家宏 行銷專員
因為聽過演講（還有政治理念相近）長期追蹤楊斯棓醫師的 FB，在因緣際會下連結到蔡依橙校長的 FB，看到許多專業人士，善用網路媒體與簡報技巧在新型態的環境創造更多價值！讓自己的專業不受限。