作者：新竹馬偕醫院 兒科部 程俞竣 醫師
這是一篇順便偷渡「參加新思惟系列課程心路歷程」的課後心得。
這是我第三次參加新思惟的活動了。從第一次的臨床研究與發表工作坊，到第二次的青年研究論壇。對新思惟團隊所舉辦的活動有很深刻的印象。一開始是同事說：這是你今年最值得上的課！覺得誇張之餘，發覺價格也是有點誇張 XD
後來陸陸續續在 Facebook 上面看到大家的心得分享，以及追蹤蔡校長的臉書與加入新思惟之友社團。看到身邊認識的學長姐乃至於同事在參加過新思惟的活動之後逐漸發光發熱，心裡也燃起了要來參加的念頭。
作者：輔仁大學 營養科學系 劉沁瑜 助理教授
在週日的演講中，楊斯棓醫師不斷演化，每一場演講都有不同的梗、都有不同的啟發，楊醫師提醒我們，海量的閱讀、無私地與人分享、願意給別人機會、積極地與不同領域的人互動，其中那個「互為葉問」的心法讓人印象深刻，練功如是、人生如是。
而這樣的想法也和下午的講者 — 林宏燦先生說的「不是看過 A 片就可以當男優」如出一轍，我們看別人數風光、算成功都很容易，當要自己出手做的時候，就會理解跨出第一步有多困難的困窘；當然，身為女性可以深深理解首席農婦希望您出來面對的時候，請不要裝忙，要第一時間出來面對，好嗎！
成功的人有很多特質，其中一個就是無私地分享 know how、又願意誠懇地回答問題，廖浩欽中醫師清楚地告訴大家他如何成立醫療聯盟、大方的秀出他的業績報表、清楚的告訴大家遇到的困難、他的處置、未來還有甚麼問題待解決，而這些都是大家可以努力的藍海。
魏幸怡執行長是資深創業的代表，坦白地告訴大家她在這段道路上的困境與心路歷程，創業本來就不是一件浪漫的事情，從資金、產品、人員管理、行銷等，每一步都是篳路藍縷的苦心經營。
曾宣靈醫師和陳翊榮執行長是新世代的代表，跳脫傳統醫科生的窠臼，走出自己想要走的一條路，不論是茶飲或果汁，只要創造出自己特色，創造兼具美感、視覺和品味的品牌，就是另一段人生的契機。
作者：訢辰麻醉舒眠團隊 蘇百川 執行長
《新思惟論壇：從專業到創業》是一個大家分享創業過程的活動，講者約七成有醫學背景，有的目前還在醫療路上發展，有的已經自創品牌，有的往寫作或專業講師的路走，也有的去開發茶品或是果汁。
在一整天課程的「問答時間」中，有兩件事讓我特別有感觸。首先是有位大三的醫學生來參加課程。第二是有位從事醫學教育醫師問到，這些不在「正統醫療路上」的經驗分享，會不會影響到以後台灣的醫療發展？
在思考這個問題的同時，當然就會想到新思惟在醫療界的評價，有人認為他給年輕人很好的啟發，也有人認為他是邪教，讓年輕人不能腳踏實地的發展（不能乖乖的被老人欺負），讓他們走捷徑。
我是個受「傳統醫學教育」思維影響非常深的醫師。我父親身為醫學教授，常常灌輸我們做醫療「死而後已」的觀念，甚至現在，他還退而不休，繼續做手術。我以前認知的醫師，就是在大醫院乖乖地一路做下去、做研究，總有一天會有收穫。
作者：彰濱秀傳紀念醫院 中風中心 施懿恩 副主任
課程公開時，我剛好在智利南方百內國家公園，網路雖然是通的，但就是沒有辦法在線上完成講座報名，於是求助 FB 大神，立即就有朋友協助搶位，不然回國後是不可能有機會報到名的。
作者：匿名
從念博士班開始，努力學習發表國際期刊，一直認為這是累積自己的專業與能力的表現，在四年內發表了幾篇 SCI，順利拿到學位後，再持續累積能量，接著博士後研究的工作。
到頭來發現，充滿工作熱情的環境，已經是遙不可及，到現在寫文章發表文章，都只是在幫上面的老闆，似乎不斷燃燒自己，好讓他們發光發熱，滿足他們每年必須給學校的文章點數，更不斷調高他們的每年的彈性薪資。
這種高教代工及抬轎下的文化，熱情一年一年的被燃燒殆盡，換來的是理所當然及理應如此，更感受到這是世代差異下的悲哀。感謝新思惟團隊用心規劃這特別的論壇。