作者：盛亞顧問 打雜部 吳儀家 康樂股長
《新思惟論壇：從專業到創業》，當初得知這個活動的時候，首先閃過的念頭是，對於已創業者來說，為什麼還要來聽？看了講者名單後，我是衝著我所知道的四位講者而報名（結果有一位無法到場，好險主辦單位還是有把他的時間錄好、錄滿 XD）
蘇一峰醫師、廖浩欽醫師是仍在醫療體系中執業的醫師，但是透過創新的手法，並且不斷增強自身能力、增加影響力來突破既有困境，這部份，我相信能讓現場佔了與會者八成的醫師們，有更多的思考方向及參考指標。
現場有人發問，提出蔡校長辦這樣的活動，是否會導致未來台灣的醫療崩壞問題更加嚴重？在場楊斯棓醫師的回答，我認為已經說得非常明白。而我的看法是，看看休息時間，那一大圈圍繞在數鈔機 廖浩欽醫師身旁的人數，就知道結果。
大多數的醫師，應該仍是會留在醫療體系內，只是會用不同的方式，用自己的專業換取應得報酬，有錢賺才是王道，否則為何連教學醫院都要拚自費？很明顯，照健保遊戲規則會先餓死，都要餓死了還談什麼仁義道德、國家社會成本呢？我這局外人都略懂，啊你們那些……算了，醫師們加油！
作者：蘇一峰 醫師（傑出青年國際學者）
問：請教蘇醫師，如何在北榮如此龐大的公家體系中，年輕輕輕就能順利地運用媒體等資源，展現個人特色，是否有特別需要注意的地方，避免引起人事等糾紛？或者過程中透過什麼努力來克服保守勢力？如何不傷和氣且適當的應對，來自資深前輩的阻力？（精神醫學部資深住院醫師）（復健科醫師）
答：只要有人的地方就會產生糾紛，自己在發展多面向能力的過程當中，的確遇到過阻力，但是就我個人的經驗，真正來自前輩的批評其實很少，當你做的很好，其實絕大部分的前輩都是很欣賞你的！
其實我自己一路走來，反而得到許多院內院外長輩的支持、提攜與讚賞，其中不乏醫學中心的主任甚至院長，大大超乎我自己的想像！思考其背後的原因，許多師長因為自己也投入許多時間在研究之上，身為過來人更能看見，你因為努力才有豐碩的研究成果，這些研究成果絕非一蹴可及，會因此而更欣賞你！
譬如我最近獲得《歐洲腫瘤醫學會亞洲大會 (ESMO Asia 2015)》Travel Award 大獎，一位台灣的年輕醫師能接連在世界級的醫學會中獲獎，實屬難得。自己從剛開始的第一個獎，到連續獲獎的過程中，就是實力的證明。總之虛心接受善意的批評，而出自惡意或忌妒的批評，時間會證明一切！