標籤 熱情 下的所有文章

2016 / 2 / 1

專業顧問深入剖析新思惟論壇

 

作者:盛亞顧問 打雜部 吳儀家 康樂股長

 

 

01_Innovarad_WuYC

 

 

《新思惟論壇:從專業到創業》,當初得知這個活動的時候,首先閃過的念頭是,對於已創業者來說,為什麼還要來聽?看了講者名單後,我是衝著我所知道的四位講者而報名(結果有一位無法到場,好險主辦單位還是有把他的時間錄好、錄滿 XD)

 

 

醫師需增強自身能力、影響力

 

蘇一峰醫師、廖浩欽醫師是仍在醫療體系中執業的醫師,但是透過創新的手法,並且不斷增強自身能力、增加影響力來突破既有困境,這部份,我相信能讓現場佔了與會者八成的醫師們,有更多的思考方向及參考指標。

 

現場有人發問,提出蔡校長辦這樣的活動,是否會導致未來台灣的醫療崩壞問題更加嚴重?在場楊斯棓醫師的回答,我認為已經說得非常明白。而我的看法是,看看休息時間,那一大圈圍繞在數鈔機 廖浩欽醫師身旁的人數,就知道結果。

 

大多數的醫師,應該仍是會留在醫療體系內,只是會用不同的方式,用自己的專業換取應得報酬,有錢賺才是王道,否則為何連教學醫院都要拚自費?很明顯,照健保遊戲規則會先餓死,都要餓死了還談什麼仁義道德、國家社會成本呢?我這局外人都略懂,啊你們那些……算了,醫師們加油!

 

閱讀更多 »

2016 / 1 / 9

[課前問答] 用多面向能力,為專業生涯增添色彩。

 

作者:蘇一峰 醫師(傑出青年國際學者)

 

 

01-2

 

 

問:請教蘇醫師,如何在北榮如此龐大的公家體系中,年輕輕輕就能順利地運用媒體等資源,展現個人特色,是否有特別需要注意的地方,避免引起人事等糾紛?或者過程中透過什麼努力來克服保守勢力?如何不傷和氣且適當的應對,來自資深前輩的阻力?(精神醫學部資深住院醫師)(復健科醫師)

 

答:只要有人的地方就會產生糾紛,自己在發展多面向能力的過程當中,的確遇到過阻力,但是就我個人的經驗,真正來自前輩的批評其實很少,當你做的很好,其實絕大部分的前輩都是很欣賞你的!

 

其實我自己一路走來,反而得到許多院內院外長輩的支持、提攜與讚賞,其中不乏醫學中心的主任甚至院長,大大超乎我自己的想像!思考其背後的原因,許多師長因為自己也投入許多時間在研究之上,身為過來人更能看見,你因為努力才有豐碩的研究成果,這些研究成果絕非一蹴可及,會因此而更欣賞你!

 

譬如我最近獲得《歐洲腫瘤醫學會亞洲大會 (ESMO Asia 2015)》Travel Award 大獎,一位台灣的年輕醫師能接連在世界級的醫學會中獲獎,實屬難得。自己從剛開始的第一個獎,到連續獲獎的過程中,就是實力的證明。總之虛心接受善意的批評,而出自惡意或忌妒的批評,時間會證明一切!

 

閱讀更多 »