作者：三軍總醫院 精神醫學部 陳田育 醫師
有參加過新思惟工作坊的同學大概都能夠體會，那種一天之中被大量灌入能量的感受，甚至有許多傑出校友，可以僅經歷一天刺激後快速蛻變，成為自己想變成的人。
那大型論壇呢？有值得花一萬塊來聽人家演講嗎？
我想各有定論，但有一個有趣的現象，從入場的縮時攝影可以看到，九點開始的論壇不到八點就有人進到會場去佔第一排的位置，其中還有許多是頂著三十年來超低溫，從南部搭第一班高鐵北上的鐵粉，而我自己九點三分進入會場，三百人的場地，中間位置只能坐到倒數第二排。爆冷的星期日早上，數百位忙碌的醫療同業放棄賞雪，早起上課搶第一排，新思惟果然邪教無誤 名不虛傳。
（橙編按：這次真的有點誇張，集思大門沒開時，都有同學在等開門，那是 7:30a，正式開始一個半小時之前！還好校友們都有注意保暖！）
作者：嘉義基督教醫院 骨科部 吳政誼 醫師
「沒有任何路途是白費的，沒有任何一塊磚是多餘的。」
「所有曾下過功夫的努力種子，都有機會開花結果。沒有任何用心是白費的。」
上完一整天的課後，心理反覆想的都是這句話，從專業走向創業的路上，或許顛簸，或許崎嶇，但不論成功或是失敗的經驗都會在我們的人生留下痕跡。每個人都想在歷史上留下名字成為偉人，但失敗的人卻總是多數。誠如羅胖說：「或許我們現在看過去人物的決定會覺得滑稽可笑，可是如果自己設身處地站在同一歷史地位思考，一切都是有脈絡可循了。」
我們不必在意那 1% 的眼光而失去自己的思考邏輯，只要確定了方向，最難跨過去的就是自己，放手去做，建立屬於自己的城堡，沒有一塊磚是多餘的。
作者：大甲光田醫院 家醫科 楊皓雯 醫師
時代轉變，醫師這個行業在以往是大家眼中的鐵飯碗，曾幾何時，相對高薪的工作，卻讓人覺得前途茫茫。
在訓練的過程中，我們花了 10 多年的歲月，因為醫學的博大精深，常常無暇顧及自己的興趣或專長，就算對現實有所不滿，卻總是有種無法改變現狀的無力感。
於是我們羨慕那些已經跳脫出體制創業的人，也對創業上有好成績的人感到自嘆弗如，忘了其實改變的力量一直都在自己身上。
作者：成大醫院 骨科部 戴大為 醫師
在十年來最強寒流的侵襲之下，我來到下雪的台北，參加這次的新思惟論壇。
「新思惟論壇：從專業到創業」是新思惟國際繼去年「新思惟論壇：跨界」後的年度大型企劃。這次的主題「從專業到創業」很吸引人，一看到題目老婆就指示我「儘快報名」。
現場兩百多位聽眾有八成都是醫師，可以看出醫療環境真的很差，大家對於醫療工作的未來充滿憂心，才會那麼踴躍來報名，看看是否可以從內部或外部創業找到解決的方式。離開原本的醫療工作創業時，我覺得有兩個面向需要思考。一是心態面的轉變，二是策略面的規劃。
（橙編按：大為已經是連續創業者，包括佳宇牙醫診所以及一個低調進行中的新計畫。）
感謝各位學員在「帝王級寒流」來臨，戶外只有 3 度的低溫中，依然全程參與，並給予許多溫暖的評價和建議。
問卷回收後，經計算，最高達 4.95 分，平均分數 4.5，有幾堂課的分數，比較接近 4.0。
創業就是這樣的東西，起步時的理想與方向，往往不會被全部的人所認同；而所有人認同的點子，或許更需要重新思考。
社會多元，創業也多元。所以，活動能有這樣的多元評價，也是很棒。
以下是手寫回饋，所有鼓勵，將是我們繼續前進的動力，所有建議，都將在檢討會中，一一討論。
您也可以看看，其他伙伴在活動當天，看到了什麼？閱讀別人的筆跡，進入別人的邏輯，是很有趣的事情，也能訓練我們自己創業時很重要的能力：換位思考。
其中有伙伴問到：「有可能讓得獎的高手們，介紹他們怎麼製作的嗎？」
非常巧合地，黃柏誠醫師投稿年會的主題，就是「如何在新思惟的活動得獎」，而且在 1 月 12 日已獲接受，兩週後的大論壇，小試身手，再次獲獎，證明他的方式，是真的可以傳承且可以重現的！有興趣的朋友，歡迎繼續追蹤年會消息。
新思惟團隊與全體講師，再次謝謝各位！（鞠躬）